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各位老师：

根据《南京师范大学职员制度规定》（宁师人﹝2014﹞11号）文件精神和学校工作安排，现组织开展2017年管理岗位七级及以下职员职级晋升申报工作，具体事项通知如下：

一、实施范围

聘任在管理岗位的事业编制和2015年后新聘人事代理在岗人员,具体范围如下：

1．机关部处、群团组织、直属单位、学院的管理人员；

2．专职辅导员；

3．机关部处、直属单位等业务部门选择管理岗位的人员；

4．由学校安排到其他独立法人单位的管理人员。

二、晋升条件：

1．基本条件

遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规、政策，遵纪守法，忠诚学校事业，维护学校利益和声誉，恪守职业道德，热爱本职工作，办事公正，作风正派，廉洁奉公，身体健康，能坚持正常工作；一般应具有大学本科及以上文化程度。    

2．资格条件

（1）七级职员资格条件：在八级职员岗位上任职满5年，或具有中级职称的专业技术人员在管理岗位工作满1年，或具有博士学位的人员、或具有副高职称的专业技术人员聘任在管理岗位工作，并熟练掌握本岗位基本理论与方法，能够独立撰写重要公文或文稿。

（2）八级职员资格条件：在九级职员岗位上任职满3年，或具有硕士学位的研究生工作满1年，或具有中级职称的专业技术人员从事党政管理工作，并具备参与起草公文或文稿的基本文字能力。

（3）九级职员资格条件：在十级职员岗位上任职满3年，或大学本科毕业工作满1年，或具有硕士学位。

三、申报程序

1．应聘人员对照学校聘用条件提出申请，提交任现职以来工作总结。

2.单位组织民意测评，民意测评工作由单位负责人组织。机关部门参加民意测评的人数不得少于本单位总人数的三分之二；教学单位参加民意测评的人员要充分考虑各方面人员的代表性。民意测评赞成票获60%以上者，方可推荐。单位推荐晋级人选的同时，须提交推荐晋升考察报告。

3.人力资源处根据学校文件要求进行资格审查，确定初步晋级人选报学校职员聘用工作组评审。

4.学校职员聘用工作组评审。

5.聘用结果公示，发文。

四、报送材料

1.个人工作总结（1500字-2000字，内容为：（1）思想政治素质情况。包括学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观以及在重大事件、重大活动中的表现，准确反映干部党的意识、理想信念和政治倾向。（2）业务素质、工作能力和工作实绩情况。（3）作风和廉政建设情况。要反映干部在工作作风、民主作风和生活作风方面的一贯表现。（4）主要缺点和不足。

个人工作总结须客观详实，个人手写签名和签署日期。

2.单位考察报告 

单位考察报告要包括推荐人的思想政治素质情况，业务素质、工作能力和工作实绩情况，作风和廉政建设情况，民意测评情况等。民意测评情况要写明测评时间、参加人数，同意、不同意及弃权票数，同意票占参加测评人员的比例等。

考察报告须单位党政负责人签字，加盖单位公章和签署日期。

五、其他要求

请各位老师自行申报，并于11月24日前将相关材料交至田南楼206室，同时把个人总结电子稿发至qianjie0401@126.com。 

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2017年11月20日